O Hospital Santa 
Cruz apresentou internamente, durante o mês de setembro, os resultados da pesquisa Práticas educativas dos trabalhadores de enfermagem do Hospital Santa Cruz: classe, cultura e formação nas relações entre objetividade e subjetividade, desenvolvida pelo professor do Departamento de Educação da Universidade de Santa Cruz do Sul (Unisc), Moacir Fernando Viegas. O trabalho abordou uma série de aspectos referentes à satisfação dos funcionários da área de enfermagem.
A pesquisa abrangeu um total de 209 funcionários da área assistencial no período de outubro de 2013 a fevereiro de 2014. O questionário utilizado para a sua realização foi baseado no Estudo Internacional sobre Qualidade de Vida no Trabalho em Organizações Públicas de Serviços Humanos, instrumento internacional de pesquisa com coordenação na Universidade Autônoma de Barcelona, Espanha.
A primeira etapa da pesquisa foi quantitativa. A partir dos resultados obtidos serão planejadas discussões em grupos, conduzidas pelo professor Viegas, além da realização de novas entrevistas e observação. Para o professor, que há anos vem desenvolvendo pesquisas sobre o tema Educação e Trabalho, a abertura do HSC para o desenvolvimento desta pesquisa reflete a tentativa do Hospital de valorizar cada vez mais o trabalho, a humanização e os sujeitos.
“É muito positivo, pois demonstra que a Instituição busca se adaptar às regras do mercado sem deixar de lado o aspecto humanista do Hospital e da própria Apesc (Associação Pró-Ensino em Santa Cruz do Sul)”, destaca Viegas. “O Hospital faz parte deste sistema; sendo assim, não pode fugir da necessidade de se adaptar a ele. Mas o faz, contudo, procurando não perder de vista os aspectos ligados à humanização, o que é uma tarefa bastante desafiadora”, complementa.
Sobre os resultados obtidos na pesquisa quantitativa, de forma geral ele aponta a preocupação constante dos funcionários de enfermagem com a produtividade e a resolutividade, que geram como resultado o cansaço e o estresse emocional. “Por outro lado, valorizam a importância de se sentir bem com o que fazem, de se sentir bem com a carreira profissional”, avalia.
Conforme a coordenadora do Setor de Recursos Humanos do HSC, Fernanda Haas, os resultados desta pesquisa já estão servindo como base para encaminhamentos de ações pela Direção. “Os resultados desta pesquisa vêm a somar com um contingente de dados já levantados pelo Hospital que visam ao fortalecimento de ações e políticas de recursos humanos e de gestão de pessoas”, explica.
